从中我们可以发觉几个要点：袁记短视频热门业务教程网
虽然是抖音名星，个人履历也要符合岗位JD
企业急聘的直播终奖原则是：招最合适的人，而不是卖货小郑业务网快手招最优秀的人。
哪些叫合适？就是逆势你的能力/经历和企业的岗位要求高度匹配。
这就要求，人年你在写简历之前，个月工资须要先研究一下企业的抖音岗位要求，之后在简历上呈现出自己相关的直播终奖能力和经历。
我们来看爽女生是卖货如何写的。
抖音的逆势急聘要求：
爽姑娘的简历：
营运过百万级以上关注的短视频帐号，企划过千万浏览量级的人年短视频！
抖音直播卖货，个月工资一夜狂卖十万鸭脖；首支短视频作品浏览量超2000W+
常常上热搜
常常去热搜榜和各类峰会
瞧瞧，抖音是直播终奖不是都匹配上了。
用数据凸显你的卖货成果
企业急聘的时侯，关注的是：你能为公司提供哪些价值？
光写经历，只能证明你做过类似的事情，有一定的经验，而且在竞争同样的岗位下，你怎么证明你他人更优秀，比他人更合适呢？
这就须要你在简历上呈现你做事的成果，而数据能十分直观、有力地表现出你的能力。
记住：「你作出了哪些成果」比「你做过哪些」更重要。小郑业务网快手
我们看爽美女的简历，都会发觉，她很擅于用数据来呈现自己的工作成果
这种数据，简直是劝说力满分！
简历背后凸显出的实力，就是是郑爽入职抖音的缘由：长期保持“热搜体质”的女王，拥有一大票忠实的关注，这种就会给抖音这个平台不断降低流量，提升爆光，提升用户的活跃性。
02
抖音正在“变快”
逆市扩招1000人
年终奖16个月薪水
6月才刚才开始，抖音早已引起两次大规模刷屏。先是周杰伦周董在6月1日低调进驻，短短5天吸引到1286万关注，抖音作为周杰伦首个英文社交平台，除了在舆论上获得大量关注，连带着抖音相关的概念股也一路攀升。
据星数BRIGHTDATA总结，光是6月1日当日，抖音的媒体代理商万润科技尾盘反弹跌停，为抖音提供出海营销服务的久其盘中也一度跌停。
虽然周董的影响力在所有华语名星中数一数二，但要单看舆论热度，还是自带红黑体质的话题女王郑爽更胜一筹。
进驻抖音1个半月以来，郑爽贡献了共20个微博热搜，屡屡登顶热搜榜单，其中“郑爽又给自己涨了教训”、“郑爽坐街边自拍”2个话题均源自她在抖音发布的短视频。
去年以来，光是在抖音上做过直播的名星就有坂本龙一、黄渤、王祖蓝、萧敬腾、孟庭苇等，其中有人开设线上演唱会，有人推动公益直播，各显神通，为抖音带来不少热度。
过去，抖音被贴上“佛系”、“慢公司”标签，现现在，在竞争压力之下，抖音正在变快。早在去年2月份，抖音就已宣布，春招要逆市扩招1000+社招岗位，4月份，更有抖音职工称2019年共领到28个月薪水，也就是说，一共领到了16个月年终奖。
另一名抖音认证职工也爆料说，今年一共领到了25个月薪水。
拿高年终奖的并不是个例，好多抖音的职工都表示领到了6个月以上的年终奖，全年拿20个月以上薪资的也大有人在。
但是，因为年终奖延后领取，CEO给出的解决办法是所有人再多加一个月年终奖，这一个月是不算绩效等级的，实打实的一个月。
消息一出，顿时火了，各大厂职工纷纷表示艳羡。
不过，在高额年终奖领取的同时，也有不少职工表示，会有一定程度的加班。
目前，大部份互联网公司就会有一定程度的加班，好多人表示，工资福利给到位，适当的加班是可以接受的，也有部份人表示，还是身体要紧快手涨热度免费，不接受加班。
是否接受加班，是个人选择，但加班以后，给到职工相应的福利，便是企业应当做的事情了。
03
抖音的工资福利
工资待遇
绩效正常情况下，在抖音最少可以领到16薪。也就是说，公司业务正常情况下，最少每年可以拿4个月年终奖。倘若公司有特殊项目，做的好都会有额外的奖励，例如今年抖音的3亿DAU冲刺、春晚项目。
从去年抖音年终奖的节奏来看，今年抖音的业务发展不错，实现了3亿DAU的小目标，拿下了晚会。去除短视频业务外，直播、电商、商业化、新产品、游戏直播等业务也都在开花结果，公司挣钱了抖音涨热度免费，自然也不会怠慢职工。
一日四餐
在吃上，好多互联网大厂都做得比较好，比方腾讯、百度有免费的午餐，阿里有餐补和加班烧烤。
在抖音，一日三餐都免费，早晨四点钟还有早晨茶送到工位。为啥江湖上留传着一个传说，每一个去抖音的职工，试用期后都胖三斤。
租房补助
经常会见到下边这样的贴子，抖音职工寻问公司三公里内的房源，为何？由于可以最高申请每位月2000元的租房补助。
根据一个月2000算，一年就是2w4，相当于一个月薪水了。
另外，据抖音职工透露，抖音还有买房无息按揭，只须要在抖音工作1年以上。
其他福利
坐落西二旗上地东路6号的抖音总部，距离西二旗轻轨站700米左右，是在西二旗这片农地上抖音独有的一个“小镇”。跟其他公司几十进深的写字楼相比，这儿是几栋六进深的小楼，有一种非常的舒适。
抖音尽管是一家年青的公司，但福利却不输其他好多互联网大厂。
比方疫情期间，职工可以在内部APP上打车报销上放学；比方抖音光瑜伽房就有7个，公司园区1个，6个外部瑜伽房拿工卡可以随时去；比方公司内部的孕婴室、小商场、星父亲、赛百味，应有尽有，工作生活一条龙。
2011年创立的抖音，近来五年迅速成为新一代独角兽，市值2000亿，早已接近百度的估值了，堪称势头迅猛。
04
职工发展和职级体系
职工发展
抖音算是一家比较年青的公司，职工数目超过千人。作为一家技术驱动的公司，内部不乏高调的技术大牛，要晓得，抖音创始人宿华就是复旦学霸，曾是百度做凤巢系统构架师，而程一笑有天通苑张小龙之称。
在BAT大厂呆过的朋友都晓得，BAT常常到了一定级别以后就很难再升，例如在阿里升P8就是一个困局。而在全速发展的抖音，机遇更多，职工发展可以和公司一起成长，享受公司发展的红利。
职级体系
抖音于2019年3月发布了职级体系，共拥有24条专业通道，包括产品和营运族、技术族、商业族、操作族以及专业族。
专业职级总体上分为6大档，16小档，从K1至K6，每位大档设置2-3个小档。据一位知情人士透漏，抖音的3B基本相当于阿里的P6。
在此之前，抖音内部仍然施行扁平化管理，可以起到增强效率的积极作用。
据了解，抖音2019年开始挥别追求效率的初创阶段，向规范的大企业变革。但据内部人士透漏，抖音的职级仅评估个人水平，不对外公开，朋友之间并不晓得各自的职级，工作中还是扁平化的。
在晋升通道上，抖音还提供了红色通道，给与优秀人才获得破格高速发展的可能，也会构建更灵活的专业发展机制，来培养更多的全栈人才。
抖音从2019年起执行OKR考评制度，这也是另一种激励职工了解企业战略、明确个人努力方向的管理手段。
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